Atención durante la capacitación
Assessments 360°Formación y Competencias
Aprendizaje Preventivo y Transferencia en SST
Medir si las capacitaciones en SST generan comprensión real, recordación, transferencia al puesto y cambios de conducta observables, cerrando la brecha entre la formación y la aplicación práctica.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir si las capacitaciones en SST generan comprensión real, recordación, transferencia al puesto y cambios de conducta observables, cerrando la brecha entre la formación y la aplicación práctica.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Áreas de formación y capacitación, líderes SST, empresas con alta inversión en entrenamiento pero sin medición de resultados, personal que recibe inducciones o cursos periódicos.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Comprensión de contenidos
Retención posterior
Aplicación en campo
Aprendizaje visual y práctico
Motivación para aprender
Relación del contenido con tareas reales
Evaluación de desempeño posterior
Cambio de conducta
Retroalimentación del supervisor
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
INASÍndice de Aprendizaje Preventivo en SSTPuntaje global de aprendizaje efectivo.
IRCÍndice de Retención de ConocimientoMide cuánto se recuerda después de la capacitación.
IACÍndice de Aplicación en CampoEvalúa la transferencia real al puesto de trabajo.
IMAÍndice de Motivación al AprendizajeMide el interés y compromiso con la formación.
ICTÍndice de Cambio por TransferenciaDetecta mejoras en conducta post-capacitación.
IECÍndice de Efectividad de CapacitaciónIntegra retención, aplicación y cambio conductual.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Método APRENDE SAFE: Atención, Práctica, Retención, Emoción, Necesidad, Demostración y Evaluación. Mide antes, durante y después de la capacitación para comprobar transferencia.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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