Percepción del compromiso gerencial
Assessments 360°Seguridad y Cultura
Clima de Seguridad
Medir la percepción actual de los trabajadores sobre condiciones, prioridades, confianza y prácticas de seguridad, identificando fortalezas y brechas del ambiente preventivo.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir la percepción actual de los trabajadores sobre condiciones, prioridades, confianza y prácticas de seguridad, identificando fortalezas y brechas del ambiente preventivo.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Organizaciones que deseen conocer la percepción real de su personal sobre la seguridad, desde operarios hasta alta dirección.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Confianza en supervisores
Presión por producción
Comunicación de riesgos
Justicia organizacional
Participación del trabajador
Disponibilidad de recursos
Percepción de seguridad en el puesto
Reporte sin temor
Trabajo en equipo
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
ICSÍndice de Clima de SeguridadMide percepción integral del ambiente preventivo.
IPGÍndice de Percepción GerencialEvalúa compromiso gerencial observado.
IPPÍndice de Presión ProductivaMide tensión producción-seguridad.
IJOSIndice de Justicia Organizacional en SSTEvalúa trato justo tras reportes o incidentes.
IRLTÍndice de Reporte Libre de TemorMide confianza para reportar.
IRPSÍndice de Recursos para la SeguridadEvalúa disponibilidad de recursos y apoyo.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo CLIMA 360°: Encuesta anónima estructurada, análisis por niveles jerárquicos, comparativos por área y generación de semáforo de clima preventivo.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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