Ejemplo personal del líder
Assessments 360°Seguridad y Cultura
Liderazgo Preventivo
Valorar la capacidad de supervisores, jefes y gerentes para influir en comportamientos seguros, gestionar riesgos, comunicar prioridades y sostener una cultura preventiva desde el ejemplo.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Valorar la capacidad de supervisores, jefes y gerentes para influir en comportamientos seguros, gestionar riesgos, comunicar prioridades y sostener una cultura preventiva desde el ejemplo.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Jefes, supervisores, gerentes de operaciones y SST, así como aspirantes a roles de liderazgo en seguridad.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Comunicación de seguridad
Capacidad de intervención
Supervisión efectiva
Gestión de conflictos
Toma de decisiones ante riesgos
Capacidad de motivar
Seguimiento de acciones correctivas
Liderazgo en campo
Credibilidad ante el equipo
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
ILPÍndice de Liderazgo Preventivo 360°Puntaje global del liderazgo preventivo.
ICEÍndice de Coherencia del EjemploMide alineación entre discurso y conducta.
ICSÍndice de Comunicación SeguraEvalúa claridad y frecuencia de mensajes preventivos.
IISÍndice de Intervención SeguraMide capacidad de detener y corregir actos inseguros.
ISAÍndice de Seguimiento de AccionesEvalúa cierre de compromisos y acciones correctivas.
ICLÍndice de Confianza en el LíderMide credibilidad percibida por el equipo.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo LIDER-SST: Lídera con el ejemplo, Identifica riesgos, Decide preventivamente, Educa en campo y Refuerza conductas seguras. Aplica evaluación 180° o 360°.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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