Control emocional bajo presión
Assessments 360°Emergencias
Respuesta Humana ante Emergencias
Evaluar la reacción humana, emocional, cognitiva y conductual ante emergencias, crisis, simulacros o eventos críticos, identificando bloqueos, demoras o aciertos en la respuesta.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Evaluar la reacción humana, emocional, cognitiva y conductual ante emergencias, crisis, simulacros o eventos críticos, identificando bloqueos, demoras o aciertos en la respuesta.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Brigadistas, primeros respondedores, personal en áreas de alto riesgo (plantas químicas, minería, hidrocarburos), supervisores, equipos de respuesta inicial.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Reconocimiento de emergencia
Priorización de acciones
Comunicación en crisis
Evacuación y orientación
Primeras decisiones críticas
Coordinación con brigadas
Uso de protocolos de emergencia
Aprendizaje posterior al evento
Capacidad de actuar sin bloqueo
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
IRHEÍndice de Respuesta Humana ante E.Puntaje global de respuesta.
ICEPÍndice de Control Emocional bajo PresiónMide la estabilidad emocional durante la emergencia.
IPAEÍndice de Priorización de Acciones de E.Evalúa la capacidad de ordenar acciones críticas.
ICPEÍndice de Comunicación bajo PresiónMide claridad y efectividad de la comunicación en crisis.
ICAÍndice de Coordinación en AlertaEvalúa trabajo en equipo durante la emergencia.
IAPEÍndice de Aprendizaje Post EmergenciaMide la capacidad de extraer lecciones después del evento.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Método REACCIONA 360°: Reconocer, Estabilizar, Avisar, Controlar, Coordinar, Intervenir, Orientar, Normalizar y Aprender. Puede aplicarse con simulacros, casos y evaluación de brigada.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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