Autoconciencia del cansancio
Assessments 360°Factores Humanos y Cognición
Autocuidado Preventivo y Autoconciencia Segura
Medir la capacidad del trabajador para reconocer sus propios límites, señales de fatiga, distracción, presión emocional y necesidad de pedir apoyo o hacer una pausa, fomentando una conducta de autocuidado activo.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir la capacidad del trabajador para reconocer sus propios límites, señales de fatiga, distracción, presión emocional y necesidad de pedir apoyo o hacer una pausa, fomentando una conducta de autocuidado activo.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Todo tipo de trabajadores, especialmente aquellos en faenas aisladas, turnos nocturnos, trabajos en solitario, personal con alta exigencia física o mental, y líderes que deben modelar autocuidado.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Reconocimiento de distracciones
Gestión emocional
Solicitud de ayuda
Pausa preventiva
Autoreporte de condiciones
Responsabilidad personal
Cuidado de compañeros
Reconocimiento de límites personales
Disposición a detenerse antes del error
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
IANPÍndice de Autocuidado PreventivoPuntaje global de autocuidado.
IACÍndice de AutoconcienciaMide el conocimiento de los propios estados físicos y mentales.
IGEPÍndice de Gestión Emocional PreventivaEvalúa manejo de emociones en contexto laboral.
IPPÍndice de Pausa PreventivaMide la frecuencia y efectividad de pausas voluntarias.
IARÍndice de Autoreporte ResponsableEvalúa la disposición a reportar condiciones personales adversas.
ICMÍndice de Cuidado MutuoMide la preocupación por la seguridad de los compañeros.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo AUTOCUIDA 360°: Autoconciencia, Umbral personal, Toma de pausa, Observación interna, Cuidado mutuo, Uso de ayuda, Identificación de señales, Decisión segura y Acción preventiva.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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