Hábitos de seguridad
Assessments 360°Factores Humanos y Cognición
Conducta Segura desde Factores Humanos
Evaluar cómo los factores humanos (automatismos, hábitos, presión grupal, contexto de trabajo) influyen en conductas seguras o inseguras, permitiendo intervenir sobre las causas reales del comportamiento.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Evaluar cómo los factores humanos (automatismos, hábitos, presión grupal, contexto de trabajo) influyen en conductas seguras o inseguras, permitiendo intervenir sobre las causas reales del comportamiento.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Equipos con conductas inseguras recurrentes, áreas de producción con alta rotación, personal con automatismos peligrosos, empresas que implementan SBC (Seguridad Basada en el Comportamiento).
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Automatismos peligrosos
Decisiones rutinarias
Resistencia al cambio
Autocontrol conductual
Influencia del grupo
Reacción ante advertencias
Conductas normalizadas
Retroalimentación recibida
Condiciones que facilitan o dificultan la conducta segura
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
ICSFHÍndice de Conducta Segura por Factores H.Puntaje global de conducta desde factores humanos.
IAPÍndice de Automatismos PeligrososMide conductas automáticas inseguras.
IHSPÍndice de Hábitos Seguros PreventivosEvalúa la consolidación de hábitos seguros.
IGNRÍndice de Grupo y Normalización del RiesgoMide la influencia del grupo en la aceptación de riesgos.
IACÍndice de Autocontrol ConductualEvalúa la capacidad de autorregular la conducta.
IRADÍndice de Reacción ante AdvertenciasMide cómo responde el trabajador a llamados de atención.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo FACTOR-H 360°: evalúa factores humanos, automatismos, contexto, toma de decisiones, observación y retroalimentación. Integra observaciones conductuales y escenarios de decisión.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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